Ik kan intervisie begeleiden en een training verzorgen voor het begeleiden van intervisie. De training ‘begeleiden van intervisie’ is bedoeld voor mensen die intervisiebijeenkomsten organiseren.
Na 4 bijeenkomsten kunnen de deelnemers collega’s ondersteunen met zelfreflectie en zelfstandig intervisiebijeenkomsten organiseren. In de eerste twee bijeenkomsten van de training staat zelfreflectie tijdens intervisie centraal. De deelnemers raken gewend aan het bespreekbaar maken van gevoelens, het creëren van veiligheid en leren gesprekstechnieken rondom het onbevooroordeeld bevragen van de ander. De laatste twee bijeenkomsten van de training staan in het teken van het begeleiden van een intervisiebijeenkomst waarbij de focus ligt op de voorzittersrol, het creëren van veiligheid en het begeleiden van het proces. De inhoud van de training kan ook naar wens worden aangepast.
Reflecteren tijdens intervisie zorgt voor bewustwording van de waarden en de opgedane ervaringen achter je gevoelens. Je wordt niet zomaar boos, je bent niet zomaar verdrietig of teleurgesteld. Daar zit een reden achter die maakt hoe je reageert. Reflectie in intervisie kan een middel zijn om situaties te analyseren om er vervolgens met elkaar van te leren en beter samen te werken. Reflecteren kan op verschillende manieren en de voorkeur kan verschillen. In de training komt de begeleiding van het niveau van reflecteren (als startpunt), het creëren van een veilige relatie, het onbevooroordeeld begeleiden en het stellen van een haalbaar doel voor de begeleiding aanbod.
Het doel en de uitgangspunten van intervisie vormen in de training de basis voor het begeleiden van intervisie. Om dichter bij elkaar te komen in het werk is het zinvol om met elkaar casuïstiek te bespreken en te reflecteren op de situaties waar tegenaan gelopen wordt. Om beter met elkaar samen te werken en te leren van situaties is reflecteren op eigen handelen een belangrijke leermethode. Door middel van intervisie kun je met elkaar leren, elkaar ondersteunen in zelfreflectie en deel je met elkaar waardevolle inzichten. Door gestructureerd aan het werk te gaan met een doel vanuit het team kan het team zich versterken door zelf intervisie te organiseren en te begeleiden. Een veilige leeromgeving creëren is één van de belangrijkste vaardigheden die je gaat leren in deze training.
Reflectie en intervisie kan worden geoefend door het gebruiken van een model, zoals de incidentmethode of het ijsbergmodel waar je elkaar helpt om op een gestructureerde methode een situatie met elkaar te reflecteren. Tijdens de training zal gekeken worden naar wat bij het team past en zal geconcentreerd worden op methoden die aansluiten bij de vraag en behoeften van de deelnemers.
Meer informatie over deze training? Stuur geheel vrijblijvend onderstaand formulier in of stuur een mail naar info@woordenvoorgevoel.nl.
Let op! op mobiel moet je soms 2x klikken om te verzenden. Je krijgt een pop-up te zien dat het formulier verzonden is.
